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    我2012年2月27日又成为了一名新员工，这次和以往不同的是，环境的跨度比较大。以前几年的工作都是在数万人的大公司，这次来的是一家总规模还不及原来一个部门大的小公司。经过一个多月的努力，已经顺利提前转正。公司周年庆，hr的mm请我作为新员工代表发言，我想来想去还是觉得以分享经验比较合适。
    http://huiwh.blog.51cto.com/433462/117632 这是我08年写的关于新员工如何快速成长的总结，现在我再次成为了一个新人，又有了一些新的体会，在这补充下。
    一 迅速调..

    今天走完离职流程，退了电脑，交了工卡，拿到了离职证明，正式结束了我的第二份工作。
    从1月25号沟通到今天7月14号，已经将近半年了。这半年，我找过工作，没有合适的；我也想过学习，考证，没有坚持下来；孩子生病，在家照顾的多，引发家庭矛盾。。。
    今天，我仍然很迷茫。我想陪孩子到上幼儿园，但是经济条件不允许，家人也没人支持；我想找份跟现在差不多的工作，似乎很难；我想改行，不知道做啥好；我想做生意，没有头绪。。。
    在家等着吧，先好..

    今天下午面试一个部门的软件开发，上午问原来同事要了点C语言的资料，因为我以前的在换部门的时候全部删除了。看了下，觉得很亲切。并没有想象的难，好像还不如CMMI模型看起来让人头疼的。
    下午去面试，一个开发的科长面的，跟我差不多工龄。觉得人挺好的，很单纯，不会刁难人。
     或许自己还是合适开发这种环境吧。

    4月5号晚上和老公讨论的时候，还觉得自己实在不想做开发的。清明节后上班，我先邮件给子公司hr问他们是否还招聘qa，没有消息。有点冲动，就给原来开发部的部长发邮件说我想回去做开发，问他行不行。他说没有问题，当我跟现在部门领导确认。我邮件给现在的部长，没理我，找他说还要考虑。第二天下午他又出差了。就一直等到了4月11号，周一，又发了个邮件，找他说忙完找我。结果还没等他找的时候，原来的领导找我说没有名额了，回不去了。
    我只能考虑其他的部门了，把所有熟悉的人都问了一圈，就..

    清明节前基本上确定下来，之前一直期待的工作不行。之前计划好的在这边学习几个月，然后把宝宝带着回老家陪陪爸爸妈妈，再回来跟lg一起上班，现在彻底泡汤了。中间还想考个证书的。
    现在又怎么办呢？有几条路可以走，一、去外包公司做qa，待遇不行/，发展也不可预知；二、先在家带孩子，考个六西格玛证书，再把其他相关理论复习下，然后再去找工作；三、去老家找工作，这样会逼着lg也会去；四、在家带孩子，等宝宝上幼儿园了再去找工作。最后就是争取不离职，内部调动，这样就不用出去找工作了..

http://www.sixbb.cn/?fromuser=huiwh
http://www.sixbb.cn/?fromuid=34888
 
查找资料时，无意间进去的，发现很不错，资料很多的，还没来得及好好看呢，先推荐下，呵呵。

    昨天去面试了一家小公司，说小，是相比现在的公司小，也有1000人左右的。是他们质量部的部长亲自面试的。刚开始他看我做过过程改进的工作，以为我比较厉害，就给我介绍了一个很有挑战性的岗位，后面问了几个简历上的问题，我没一个能答上了，实在很丢人，包括自己考过的认证里面的东西都忘记了。自己了解的东东也没一个精通的，包括正在学习的，也不精通。所以他说只能给我定XXX级别，工资也比我现在的少很多。不过总体上感觉他们公司还算重视质量这一块的，岗位安排也比较合理，设置了几个级别的岗位，真好好做，..

    XXX把我推荐到他们公司，是通过他们领导推荐的，说是面试问题上基本上不会有问题。我也是有自尊的，我希望是凭自己的本事进去的，而不是靠XXX进去的。
    技术面试的时候，就是走个形式，面试官跟我随便聊了几句以前做过什么就走了，我自己都没过瘾，觉得自己准备的一点都没用上。后面我才知道他给我打的评价不好。然后把一些琐碎的事情做了。还帮我去了一轮面试。后面综合面试是谈待遇，我去之前，他们先给XXX透了个底，我很不满意。因为我这边很多同事被他们挖过去的或者给了offer没去的，资历..

    我大概1个月前在网上更新的简历，到现在只接到个2个公司的电话，自己投了一个公司，总共接到了3个电话。那个相对好点的外企打了个电话，问了下工作经验后就再没消息了。还有个不错的外企，也刚好对口，可惜自己那个英语水平，不敢投简历。就算投了也肯定面不过，除开英语，技术面试也不一定能面过。还有个网友介绍的一个小公司，人家直接说他们不合适我，简历都不看。
    阳春三月，真的是招聘旺季啊，网上的招聘广告多的看的人眼花缭乱的。令我高兴的是，现在招聘QA的公司还是挺多的，还要分几页..

    上周三失去工作，当领导跟我沟通那一刻，是真的想哭，虽然现在的工作待遇也不怎么好，也不好做，但是还是舍不得。气不过的就是被辞退不是因为我工作的不好，而是其他的原因。自己是受害者，但是又有什么办法呢？在公司面前，个人是多么的渺小。大公司还是那么的黑暗。除了要求补偿外，什么也没有。哺乳期还有3个月，什么也不用干，但是得被降薪。
    我争取过，郁闷过，发过牢骚，抱怨过。除了接受现实，我还能怎样呢？我也就自己安慰安慰这样的公司不待也罢。自己出去还能找个更好的工作。
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    本周一周二宝宝发烧调休，照顾了宝宝3天3夜，头很晕，一到公司就被领导找沟通，被告知工作没了。就这样，我突然什么也不用做了，熬过哺乳期走人。

    有的人可能做了十件事情，给领导的感觉是只做了一件事情；有的人只做了一件事情，给领导的感觉比做十件事情的人还好。在职场上，人要学会包装自己，要适当的给自己镀金。
    我答辩失败，总结就是这方面做的很差。明明是自己做的不错的事情，也不敢写，明明自己知道的东西，问起也不敢说。结果就是给领导的感觉啥也不会，甚至都怀疑事情是不是我做的了，还好有人证。
    在竞争激烈的社会，谦虚、老实只会让自己失去很多机会。要善于表现自己，这样才能在职场中混的如鱼得水。

    现在的我，是很自卑的。到新部门之前，先知道新岗位要求比较高，过来以后，自己资历最浅，先就觉得自己不行了。
    后面再加上一个严厉的导师，经常指导我，不论是做事还是什么，连发邮件措辞都不对，我好像就没做对过事情，领导也经常说XXX做的太差了之类的话。也许他们已经习惯了这么批人，他们觉得都是自己人，这么说是帮助成长，没有关系，但是给我的压力实在太大。我好像觉得我啥也不行，有几天连续被说，都快要崩溃了。
    答辩的时候，效果又不好，更多的人看到我丢人了..

      从05年春节后开始工作开始算起，到今年已经六年了。时间过得真是太快。六年了，我一路混过来的，到需要积累的时候才发现自己什么也不懂。当再次当新人的时候才发现自己的精力已经不比当年，记性也太差了，没有积累，学新东西太难了。想要拼一拼吧，家里还有孩子需要照顾，结果就是工作没有搞好，孩子也没照顾好。
      所以啊，人还是应该在有精力得时候努力点，多积累点东西，以后的日子才没那么难过。等到了上有老下有小的时候，已经身不由己了。我现在就是太痛苦！

    2个月的战线还是有点长，还没到答辩时间，我已经累了。就像800米长跑，最后半圈本应该是冲刺，但是我已经体力不支，跑不动了。之前连续20天天天加班，24号以平安夜为理由，没有加班，周六是下午才去的，加到8点多才回家。东西还没看完，答辩ppt也没写，本来想周天去准备的，结果实在不想去，就在家带了一天的宝宝。
    周天在家的时候宝宝咳嗽厉害，周一的时候，刚到公司就被叫去听一个培训，中途接到pp的电话，说他们在儿童医院，医生说宝宝支气管炎，让拍片子看看有没有肺炎。我决定还是自己去..

    周五跟我师父沟通后，周六来加班，他也在，看到我，没有问我进展了，窃喜。周天的时候，我也来了，他也来晃了晃，下午1点多的时候他来的，5点多我正准备走的时候他又来了，他看到我的努力了，说“真是好同学”。我本来想说下我的学习进展的，都没有机会。终于有两天没被说了，很高兴。周一的时候，他也没有问我，心情也很好，终于有三天没被说了。周二的时候他问了我一下是不是该看的资料都看完了，只是掌握的怎样不说，我说是，他就没再多说了。这几天我都很开心。
    周四的时候也没..

    这个月13号周一的时候，我师父说没有多少时间了，问我还有多少东西没看，他说如果把这当成一个项目来看的话，目前这个项目是失控的，他不知道我的进展，还说了很多记不得了。我没有理，周二的时候他又问我，还给我一些白纸，让我记下来，我说明天做出来，周三的时候他问了我几次，弄好没。在他看来，所有的东东都应该有个计划，然后按照计划去监控。在我看来，我心里有数就行了，计划做得再好，还是没有进展，所有的没有看的东东我都得看完的。
    周三5点的时候，他说他等着跟我讨论进展呢，他后..

    （说明下：因为种种原因，博客没有及时更新，今天补补前面两周的。平安夜本来应该开开心心的度过，我却只有今天才忙里偷闲的来写写博客）
    我记得是上上周也就是8号星期三下午4点左右，本来还在犹豫是不是不加班了早点回去的，结果领导问我月报分析没有，我说之前数据没有出来，她专门给现在负责的那个师父说，让我分析下，那个师父发了个邮件，说第二天中午前完成。没办法，只有加班了。
    本来分析月报对我来说也不是很难，我加了一晚上的班，第二天上午再认真看了半天，提..

    今天终于豁出去了，进行新员工讲解并邀请科长参加，倍受打击。看似很好的科长，批人的时候太无情。
    刚介绍了几句，她就说我的学习进展太慢了，说基础的东东不用讲了，太简单了。我们这的新人不是来慢慢学基础的。后面说我现在的进度也就是学习十天的水平。我实际上学了40天了，还经常加班加点的。就这几天，才有勇气提出来讲解。
    整个讲解的过程慢慢变成了科室内部讨论。结果就是她是不满意的。她是希望我能多干活，多思考，不要死学理论，没有意思。
   ..

    这周开始跟着师父做个简单的事情，才发现我们这岗位好没地位啊。
    主要是帮他跟着他负责的一件事情的进度和质量，保证考核不被扣分。刚开始我想的很简单，不就是想知道进度吗？让他们反馈啊。他说不行。我们做的是服务性工作，他们是领导，我们不能让他们给我们反馈。还给我举了很多例子，如何如何做合适，如何如何做不合适。说我们就得把握一个度，要求严格了吧，他们不理，太松了吧，出问题上面的领导找我们麻烦。还教我如何避免争执。让我觉得这活还真不好干。
    这周时间..